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南溪中学年级管理暂行办法

  

     为切实强化对师生的管理与服务,提高教育教学质量,保证学校持续、稳定、健康发展。充分发挥年级组工作职能,特制定年级组管理暂行办法。
第一条:年级组划分及年级领导组人员组成
      1、学校分高一、高二、高三年级组,每个年级领导组第一组长由校级领导挂任,中层领导任年级组长,无特殊原因领导至本届学生毕业为止。
  2、年级组长由校长办公会议予以任命。年级组长因故不能履行职责或不能胜任的,由校长办公会予以撤换。
  3、每个年级组由组长提名,确定一至二人为年级副组长,协助组长处理年级组事务。
  4、校级领导(第一组长)协助年级组处理相关事务,参与年级组工作考评。
    第二条:年级组第一组长职责:
   1、督促本年级组长全面落实学校的各项规章制度、工作计划、目标和任务。
     2、协助、协调本年级组与各处室及学校有关工作;
   3、指导本年级领导组开展工作;
     4、抓好本年级组班风、学风建设、师德建设、安全教育和管理;
     5、对本年级教育教学工作要务具有决策权,并承担第一责任。
     
第三条:年级组长职责:
  1、制定年级组工作计划,期末做好工作总结;
  2、及时落实学校布置的各项工作;督促本年级组班主任和教师完成学校布置的任务;
  3、主持召开本年级班主任和教师会议;
  4、协助学生工作处等部门选聘本届班主任,对本年级班主任进行管理与考核,并提供考核依据;
  5、协助教务处选聘本年级任课教师,对本年级任课教师进行管理与考核,并提供考核依据;
  6、负责协调处理本年级学生纠纷,并为学生工作处提供处理意见;
  7、努力提高本年级组全体教职工的工作积极性,提高学生的综合素质,形成良好的学习氛围;
  8、加强教学管理,提高教学质量,努力完成本年级的升学目标。
年级组副组长协助组长工作并做好分管工作。
第四条:年级组外事活动及其它规定
      年级统一组织的户外、校外活动(如游览、参观、社会实践、校际交流等)须提前一周将活动计划书面上报校长室,经校长办公会研究批准后方可进行。对活动过程中出现的一切安全事故均由活动组者负责。规范年组工作要实行四个统一:即统一教材(辅)、统一进度、统一试测、统一考评。年级组少量经费也要实行统一管理,只准用于教学激励与管理,不得用于年级内平均发放。
第五条:年级组长报酬
       实行年级组长责任与利益相互挂钩。年级组长的报酬为固定津贴和升学奖两部分。
1、固定津贴标准为:第一组长、组长400元/学期;副组长300元/学期。
2、升学奖标准为:
    (1)在完成学校规定的升学目标前提下,第一组长、组长标准为:年级教师升学奖平均数的50%;副组长标准为年级教师升学奖平均数的30%。
   (2)未完成学校规定的升学目标,第一组长和组长标准为:年级教师升学奖平均数的25%;副组长标准为年级教师升学奖平均数的15%。
第六条:学校对年级组工作实行量化考评,考评方案另附。
第七条:本细则自二00八年三月起试行。
 
 
 
 
 
金寨县南溪中学
二00八年三月六日
 

发布时间:2008-3-12


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